摘要：在最新一期《職來職往》節目中，聚焦職場新風向與人才新動向。該節目展現了職場競爭的新態勢，為觀眾提供了關于職場發展的深度洞察。通過這期節目，觀眾可以了解到職場的新變化以及人才的新需求，為求職者和企業提供了有益的參考和建議。

導讀指引

1. 職場新風向
2. 人才新動向

隨著社會的不斷發展和進步，職場競爭愈發激烈，人們對職業發展的關注度也在不斷上升，在此背景下，職場真人秀節目《職來職往》憑借其獨特的視角和深度剖析，成為了眾多求職者與職場人士的必看節目之一，最新一期2016年的《職來職往》聚焦了職場的新趨勢和人才的新動態，為觀眾帶來了全新的視角和啟示。

職場新風向

移動互聯網的普及和技術的飛速發展，讓職場發生了日新月異的變化，在最新一期2016年的《職來職往》中，以下幾個職場新風向尤為明顯：

1. 跨界融合趨勢顯著：現代社會中，越來越多的行業開始跨界融合，催生出新的產業和領域，求職者所從事的職業不再局限于傳統行業劃分，而是融合了多個領域的技能和知識。
2. 創新能力備受重視：企業越來越看重求職者的創新能力，創新已成為推動企業發展的重要動力。
3. 職業素養備受關注：除專業技能和知識外，企業招聘時也注重求職者的職業素養，如溝通能力、團隊協作能力、抗壓能力等。

人才新動向

隨著職場的變化和發展，人才趨勢也在不斷變化，在最新一期節目中，以下幾個新的人才動向尤為突出：

1. 年輕化趨勢明顯：年輕求職者憑借活力、創新力和學習能力等優勢，成為職場中的新生力量。
2. 多元化發展受歡迎：越來越多的求職者選擇多元化的發展道路，勇于嘗試新的領域和角色。
3. 自我提升成常態：求職者注重自我提升和學習，不斷充實和提升自己，以適應職場的變化和發展。

最新一期節目為我們展現了職場的新風向和人才的新動向，在這個日新月異的時代，我們需要不斷適應職場的變化和發展，提升自己的能力和素質以迎接更多的發展機遇，我們也要敢于嘗試新的事物拓展自己的視野和思路以實現自己的價值和夢想。

還可以增加一些具體的例子或案例分析來進一步說明這些新的風向和動向，例如可以分享節目中出現的具體案例來詳細解讀跨界融合的趨勢或者年輕求職者的優勢等。